Kommunikation
in Change Prozessen

Worauf es zu achten gilt, klingt ganz einfach und auch logisch.

• Gebt ehrliche Informationen über anstehende Veränderungen.

• Kommuniziert das Warum (warum ist diese Veränderung notwendig) und das Wofür (Wofür ist diese Veränderung gut).

• Holt Euch Feedback ein und gebt den Menschen die Gelegenheit auszudrücken, wie sie sich mit dieser Veränderung fühlen.

• Fragt nach, welche Ideen die Mitarbeiter haben, um die Veränderung mitzutragen.

• Gebt den Menschen die Gelegenheit die Veränderung mitzugestalten.

• Erkennt gute Arbeit an.

• Der Schlüssel für alles: Zuhören.

  Ich begleite Euch sehr gerne auf dem Weg, diese Form der Kommunikation zu lernen und als Unternehmen zu verinnerlichen.