Leadership-Mentoring, Prozessbereitung
und Wegbegleitung.
Nicola

Coaching

Wofür es gut ist.

Möchtest Du einmal wieder durchatmen und gelassener werden? Wünscht Du Dir über den Tellerrand zu schauen? Fragst Du Dich manchmal, ob es nur Dir so geht? Sehnst Du Dich nach Klarheit, Stabilität und Ruhe? Brauchst Du mal Unterstützung bei den Fragen in Deinem Arbeitsalltag? Oder bist Du einfach nur neugierig?

Du bist
nicht allein!

Es geht vor allem darum, dass sich Menschen begegnen. Es unterstützen Dich Menschen, die in einer ähnlichen Situation (und vielleicht vor gleichen Fragen?) stehen, wie Du selbst. Das, woran Du sonst in der Corporate Welt gerne gemessen wirst – wo Du arbeitest, in welcher Position, also wie „wichtig“ Du bist – spielt in diesem Raum keine Rolle.

Gemeinsam mit meinem Kollegen Chris Pulg www.generative-transformation.de begleite ich Dich in einer kleinen, feinen Gruppe von Führungsmenschen über einen Zeitraum von etwa einem halben Jahr. Wir blicken mit Euch zusammen über den Tellerrand, loten Deine und Eure Grenzen aus und geben Euch Zeit und Ruhe, um zu neuen Antworten zu kommen.

Mit dem Ziel:

  • voneinander, aneinander und miteinander zu lernen

  • euch gegenseitig und wertschätzend zu unterstützen

  • euch zu inspirieren und euch inspirieren zu lassen

  • Achtsamkeit als innere Haltung und Kompetenz zu kultivieren

  • Herausforderungen künftig besser annehmen und lösen zu können und die eigene Führungspersönlichkeit zu stärken

Für wen es gut ist.

Du bist hier richtig, wenn …

  • Du Dein Erleben und Verhalten als Führungskraft bewusst reflektieren möchtest.

  • Du dich fragst, ob Du mit Deinen Fragestellungen alleine bist und es nur Dir so geht.

  • Du Dir einen Austausch auf Augenhöhe mit Führungskräften aus anderen Kontexten wünscht.

  • Du ruhiger und gelassener werden möchtest.

  • Du Dir Klarheit wünscht, um über den Tellerrand hinaus zu schauen.

  • Du Dich nach mehr Stabilität, Sicherheit und Souveränität sehnst.

  • Du einfach neugierig bist.

Was du bekommst.

Du bist hier richtig, wenn …

  • Du Dein Erleben und Verhalten als Führungskraft bewusst reflektieren möchtest.

  • Du dich fragst, ob Du mit Deinen Fragestellungen alleine bist und es nur Dir so geht.

  • Du Dir einen Austausch auf Augenhöhe mit Führungskräften aus anderen Kontexten wünscht.

  • Du ruhiger und gelassener werden möchtest.

  • Du Dir Klarheit wünscht, um über den Tellerrand hinaus zu schauen.

  • Du Dich nach mehr Stabilität, Sicherheit und Souveränität sehnst.

  • Du einfach neugierig bist.

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