In Veränderungsprozessen betrachten wir das Wesen und die Auswirkungen von Veränderung mit.
Der wichtigste Grundsatz: Veränderung findet nur im gegenwärtigen Moment statt. Nicht gestern, nicht morgen – sondern jetzt.
Zum Verständnis von Veränderung in Organisationen gehören beispielsweise Grundprinzipien von Hierarchien, die einen großen Einfluss in und auf Veränderungsprozesse haben. Und die subtil und unsichtbar bleiben – obwohl sie für jeden spürbar sind.
Dazu gehört nichts persönlich zu nehmen. Für sich selbst zu sprechen (und damit Verantwortung für die eigenen Bedürfnisse zu übernehmen). Und den Unterschied zwischen Intention (Absicht) und Wirkung (was kommt an) zu kennen.
Das Bewusst- und Sichtbarmachen dieser subtilen Mechanismen ist die Basis für Vertrauen und für die Bereitschaft von Menschen zu experimentieren, Risiken einzugehen und trotz hierarchischer Strukturen auf allen Ebenen offen zu sprechen. Dadurch öffnet sich ein großes Potenzial für die Handlungsfähigkeit und Kreativität aller Beteiligten.
